Ötven éves idén a szépkorúak gondozását szolgáló Szent Erzsébet Idősek Otthona. Horváth-Burai Adrienn, az intézmény vezetője 2008. január 15-én kezdett el dolgozni az Otthonban, mint mentálhigiénés munkatárs, majd 2024. május 1-én nevezték ki – akkor még egy évre – vezetőként, majd idén május 1-től pedig öt évre szavaztak neki újra bizalmat a dolgozók és a képviselő-testület.
17 éve dolgozik a Szent Erzsébet Idősek Otthonában, az első 16 évben mentálhigiénés munkatársként, és az elmúlt 1,5 évben lehetőséget kapott az intézmény vezetésére.
Ennyi itt töltött év után elkötelezettnek érzem magam az Intézmény iránt, nyitott és befogadó vagyok az innovációkkal kapcsolatban. Munkámmal még többet szeretnék tenni azért, hogy a jövőben az Intézményt minél többen megismerjék a vármegyében, hogy fejlődjünk szakmailag, emberileg, a kollégáim által felhalmozott belső tudást megosszuk egymással és más társintézményekkel szakmai tapasztalatokat cseréljünk. Úgy vélem, hogy a Szent Erzsébet Idősek Otthonának Balassagyarmat város vérkeringésében részt kell vállalnia, helyünk van a város életében. Munkatársaimmal együtt gondolkodva konstruktív csapat munkát szeretnénk megvalósítani, egy megújulni képes Intézményt szeretnék továbbra is fenntartani, ahol jól érzi magát a gondozott, hozzátartozó és dolgozó is egyaránt. Úgy vélem hatékonyan, a lakók érdekeit szolgálva dolgozni, csakis kiegyensúlyozott, nyugodt légkörben lehetséges. Ennek érdekében az Intézményben fenn kell tartani annak a feltételeit, hogy a munkatársak motiváltak maradjanak.
Az intézmény idén ünnepli 50. születésnapját.
Fenntartónk Balassagyarmat Város Önkormányzata. Alaptevékenyégünk idős és demens személyek ellátása 192 férőhelyen. Intézményünkben működik az idősek nappali ellátása is, ami napközben biztosít felügyeletet és szabadidős tevékenységekben való részvételt a város idős lakói számára, valamint Intézményünk látja el a szociális étkeztetés biztosítását is a városban.
Számos változás történt az elmúlt időszakban az Ön vezetése alatt.
A 2024. év egyik legnagyobb beruházása volt az oltó-ivóvíz hálózat szétválasztása. Az intézmény területén megoldódott a csapadékvíz elvezetése, megvalósult a lakószobák szúnyoghálókkal való felszerelése, beszerzésre és beüzemelésre került egy gázkazán. Telepítésre került 7 db Split klíma berendezés: 6 db a közösségi lakóterekbe került, 1 db pedig a dolgozók ebédlőjébe. Az intézményünk bejárata teljesen megújult, megszépült, a névadónkról elnevezett falfestmény fogadja a látogatókat ezentúl. Idén az 1. és 2. pavilon földszintjein megújult a szennyvízkifolyó hálózat és ezzel együtt a földszinti folyósokat is felújítottuk, a folyósók falainak és a lakószobák ajtajainak festésével. Régóta vágyott álmunk valósult meg a wifi rendszer kiépítésével az intézmény egész területén. Ez nagyon megkönnyíti a kollégáim munkáját és a bent lakó időseink életét is. A hozzátartozókkal való kapcsolattartást most már szinte semmi sem tudja megakadályozni. Van olyan lakónk, akinek a hozzátartozói Ausztráliában élnek, de így a korlátlanul elérhető internet kapcsolattal, most már kényelmesen a szobája nyugalmából tud beszélgetni velük. Két földszinti gondozási egységünkben is linóleum csere történt. Jelenleg is nagy erőkkel folynak az intézmény épületét körülölelő térkövezett út lerakási munkálatai. Intézményünk gépjármű állománya bővült egy vadonatúj Toyota márkájú gépkocsi vásárlásával. Konyhánk idén elnyerte a teljes felújítására irányuló pályázatot, aminek megvalósítása jövő évben fog elkezdődni.
Jelenleg 170 fő idős ember él az intézményben, három gondozási egységben.
A beköltözésre várók száma 147 fő, ami átlagosan másfél-két év várakozási időt jelent. A lakó felvételt megelőzi egy úgynevezett kérelmezési folyamat, amin minden új, hozzánk bekerülni vágyó idősnek át kell esnie. Az első lépés egy kérelem csomag benyújtása, és ezt követően indul el a felvétel folyamata. A kérelem csomagot az intézményben tudnak igényelni, illetve a hamarosan megújuló honlapunkról lehet majd letölteni.
Miért jó a Szent Erzsébet otthon lakójának és dolgozójának lenni?
Erre a kérdésre a legtöbb lakótól azt a választ kaptam, hogy azért jó itt lenni, mert úgy érzik magukat mintha otthon lennének. Házias ízvilágúak az ételek, amiket az intézményünk konyhája főz, szobáinkban törekszünk arra, hogy lakóink saját maguk ízlése szerint tudják kialakítani az életterüket. Rendezvényeink sokrétűek, mindig van miből választani. A napi foglalkozásoktól (torna, imaóra, filmvetítése, kézműves foglalkozások stb.) egészen a nagyszabású táncos- zenés rendezvényeken át akár a koncertek, múzeumlátogatásokig biztosítunk lakóink számára elfoglaltságot. Tulajdonképpen kollégáimmal folyamatosan törekszünk arra, hogy minél több újdonsággal tudjunk előrukkolni.
Dolgozónak lenni egy idősek otthonában a szubjektív véleményem szerint azért jó lenni, mert tudunk segíteni az idősebb generációnak abban, hogy biztonságban legyen, hogy soha ne érezze magát egyedül, hogy azok az idősek is úgy érezzék van családjuk, akiknek a valóságban sajnos már nincs. Ez egy nagyon sokrétű, összetett munka, minden dolgozónk hozzájárul ahhoz, hogy szebb hétköznapokat tudjunk teremteni a nekünk bizalmat szavazó időseknek. Itt dolgozni azért is jó, mert ha odafigyelünk, lakóink nagyon sokat tudnak tanítani nekünk „fiataloknak”.
Mi a szakmai filozófiája?
Az itt eltöltött évek alatt átéltem több vezető váltást, átszervezéseket, változásokat. Volt részem sok búcsúban, találkozásban, felemelő és nyomasztó pillanatban. Az Intézményünk elismertségén, megismertetésén dolgozom. Szeretném az eddig megkezdett úton haladva, az évek során szerzett tapasztalataimra alapozva, növelni Intézményünk sikerességét, megőrizve hitelességünket és állandóságot nyújtani ellátottjaink számára.
Hogyan kapcsolódik ki szabadidejében?
A férjem és én otthon a lakóhelyemen Nagyorosziban másfél éve vezetünk egy társasjáték klubbot a helyi művelődési házban, ez egyben egy küldetés is, hogy minél többen megtapasztalják, hogy felnőttként is milyen jó játszani és egyben egy életre szóló hobbi.
Milyen megvalósításra váró tervei vannak az intézmény élén?
Híve vagyok az őszinteségnek és a pozitív megerősítésnek. Nem a hibakeresés, hanem a javító szándék vezérel, így jövőbeli célom, hogy továbbra is a csapat munka erejére támaszkodva oldjuk meg a felmerülő feladatokat. Ennek során figyelembe véve az egyenlő leterheltség elvét. Törekszem a lehetőségek teljes kihasználásával a jelenlegi munkakörök megtartására, a folyamatos innovációra. Nem titkolt célom egy családbarát munkahely kialakítása.
Zábrádi Dorottya
